Un bon cadre juridique, une pratique lacunaire
En Allemagne, la santé et la sécurité au travail sont régies par une législation relativement claire : La loi sur la protection du travail, les prescriptions de la DGUV et les règlements spécifiques aux branches définissent comment les entreprises doivent protéger la sécurité et la santé de leurs employés.
L'enquête actuelle auprès des entreprises et des salariés 2023/24, réalisée dans le cadre de la stratégie allemande commune en matière de sécurité et de santé au travail (GDA), montre qu'il y a de nets progrès - mais aussi un besoin de rattrapage étonnamment important. Ainsi, si la majorité des personnes interrogées estiment avoir une bonne connaissance des règles de sécurité et de santé au travail, près d'un tiers d'entre elles jugent leur niveau de connaissance plutôt faible ou très faible.
Parallèlement, l'enquête montre que : Bien que la plupart des salariés soient formés, plus d'un cadre sur trois ne reçoit pas (encore) de formation sur la sécurité et la santé au travail.
Dans le contexte d'obligations légales claires en matière de formation, il s'agit là d'un signal d'alarme.
Pourquoi la formation en matière de santé et de sécurité est indispensable
En 2023, l'Allemagne a enregistré environ 838.000 accidents du travail à déclarer. Le risque a certes diminué par rapport aux années précédentes, mais des personnes sont encore victimes d'accidents graves - 499 travailleurs sont décédés en 2023 des suites d'un accident du travail.
Les chiffres le montrent : La sécurité au travail est indispensable. C'est un système d'évaluation des risques, de mesures, de formation et de contrôle. Si l'on prend ses obligations au sérieux, il faut veiller à ce que les employés comprennent les dangers auxquels ils sont exposés, les mesures de protection applicables et le comportement correct à adopter au quotidien. Ce n'est pas un "nice to have" : La loi sur la protection du travail oblige expressément les employeurs à former les employés régulièrement et en fonction des circonstances.
Si ces connaissances font défaut, les accidents ne se produisent pas seulement "malgré" les prescriptions, mais souvent parce que les règles sont inconnues, mal comprises ou perçues comme peu pertinentes.
La santé et la sécurité au travail sont l'affaire du chef - en particulier en ce qui concerne l'obligation de formation
Les cadres jouent un rôle clé dans la santé et la sécurité au travail. Ils organisent le travail, définissent les priorités et déterminent si la sécurité doit "suivre" ou être organisée de manière active. S'ils ne sont pas eux-mêmes formés, les évaluations des risques, les instructions ou les mesures de protection restent rapidement une simple formalité.
Pourtant, les cadres ont une responsabilité juridique : ils doivent veiller à ce que les directives soient appliquées, les collaborateurs instruits et les mesures contrôlées. Ceux qui agissent par ignorance risquent non seulement des accidents, mais aussi une responsabilité personnelle et des conflits avec les autorités de surveillance ou les organismes d'assurance accidents.
Les formations en matière de sécurité et de santé au travail ne doivent donc pas seulement concerner les employés, mais aussi les cadres et les superviseurs. Ce n'est que lorsque ces groupes savent ce que l'on attend d'eux que la sécurité au travail peut être ancrée de manière conséquente dans le quotidien.
Découvrez dès maintenant nos formations en matière de sécurité au travailL'e-learning dans la santé et la sécurité au travail - ce que les formations doivent apporter
Une bonne formation en matière de sécurité et de santé au travail doit combiner deux choses : un contenu clair et compréhensible et une forme qui s'adapte au travail quotidien. L'apprentissage en ligne dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail est une option intéressante.
Le contenu d'une formation en matière de santé et de sécurité au travail doit :
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expliquer les principales obligations légales et les rôles dans l'entreprise,
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rendre concrets les dangers pertinents pour le groupe cible concerné,
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et montrer clairement quel comportement est attendu au quotidien.
Les formats d'e-learning peuvent particulièrement bien soutenir cela, car ils sont flexibles en termes de temps, fonctionnent indépendamment du lieu et documentent de manière compréhensible qui a suivi quel contenu - un élément important pour remplir l'obligation de formation.
Si les entreprises misent sur des modules d'e-learning immédiatement utilisables et légalement vérifiés, le travail de conception, de mise à jour et d'évaluation juridique diminue. Parallèlement, les contenus doivent être régulièrement mis à jour, car la santé et la sécurité au travail sont dynamiques : les nouvelles formes de travail, les nouveaux risques et les modifications de la réglementation font de l'actualité un programme obligatoire.
Conclusion - La sécurité et la santé au travail nécessitent des connaissances, pas seulement des prescriptions
Les chiffres actuels le montrent : Les bases légales pour la sécurité et la santé au travail sont en place, mais il y a toujours des lacunes dans les connaissances des entreprises - aussi bien chez les employés que chez les cadres.
Si l'on prend la sécurité au travail au sérieux, il faut donc agir sur deux fronts : D'une part, créer des structures et des responsabilités claires et, d'autre part, veiller à ce que toutes les personnes concernées sachent ce qu'elles doivent faire. Les formations - et de plus en plus les solutions d'apprentissage en ligne - sont la clé pour transformer les obligations en pratiques concrètes.
En bref, la sécurité et la santé au travail ont besoin de connaissances. Et le savoir a besoin de formats qui fonctionnent au quotidien.