Mit unseren sofort einsetzbaren und aktuellen Compliance-Trainings erfüllen Sie nicht nur die gesetzlichen Anforderungen, sondern schützen Ihr Unternehmen nachhaltig vor Haftungs- und Imageschäden durch Compliance-Verstöße. Individuell anpassbar und mit jedem SCORM-fähigen LMS oder mit unserer Lernplattform AcademyMaker einsetzbar.
„Die Bereitstellung und Verwaltung der Trainings in vielen verschiedenen Sprachen ist unkompliziert und wir haben den Lernstand und Projektfortschritt stets im Blick.“
„Im Rahmen einer Umfrage haben unsere Mitarbeitenden bestätigt, dass sie die Produkte von X-CELL mit großer Mehrheit als „gut“ oder „sehr gut“ empfunden haben.“
„X-CELL ermöglichte uns trotz Standardcontent Anpassungen an unser CI und lieferte uns alle 8 Unternehmenssprachen.“
Von renommierten Experten geprüft
Erhältlich in Ihren Wunschsprachen
Trainingsinhalte und Design
Interaktive Inhalte aus der Praxis
Auf allen Endgeräten nutzbar
Kauf- und Mietlizenzen verfügbar
Compliance-Trainings unterstützen dabei, gesetzliche Vorgaben einzuhalten, Risiken frühzeitig zu erkennen und eine verantwortungsvolle Kultur in der Organisation bzw. dem Unternehmen zu stärken.
Unser Trainingsportfolio vermittelt praxisnahes Wissen zu zentralen Corporate Compliance-Themen und befähigt Mitarbeitende, sicher und regelkonform zu handeln. Sie erfüllen nicht nur die gesetzlichen Anforderungen, sondern schützen Ihre Organisation nachhaltig vor Haftungs- und Imageschäden.
Mitarbeitende aller Hierarchiestufen in Unternehmen, Behörden oder Bildungseinrichtungen
Interaktive Aufgaben und anschauliche Praxisbeispiele sorgen für gleichbleibend hohe Motivation und optimalen Lernerfolg. Fordern Sie gleich einen Demozugang und/oder Online-Präsentation an.
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Welche Compliance-Trainings ein Unternehmen braucht, wie oft sie wiederholt werden müssen und wie sich Teilnahmen rechtssicher dokumentieren lassen – die Anforderungen an Antikorruption, Exportkontrolle, Geldwäscheprävention und Co. sind vielfältig. Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Bedarf, Turnus, rechtlicher Aktualität, Anpassung an interne Richtlinien, Mehrsprachigkeit und Nachweisführung der Compliance-E-Learnings von X-CELL.
Welche Schulungen sinnvoll oder erforderlich sind, hängt von der Unternehmensgröße, der Branche, den Tätigkeiten der Mitarbeitenden und den individuellen Compliance-Risiken ab.
Trainings zu Antikorruption, Kartellrecht, Exportkontrolle oder zum Code of Conduct sollten sich an den tatsächlichen Risiken des Unternehmens orientieren. Besonders relevant sind sie häufig für Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Einkauf, Vertrieb, Außendienst, Finanzen und anderen Bereichen mit Geschäftspartnerkontakt oder Entscheidungsspielraum.
Das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz gilt beispielsweise grundsätzlich für Unternehmen mit mindestens 1.000 Beschäftigten im Inland. Auch kleinere Zulieferer können jedoch mittelbar betroffen sein, wenn verpflichtete Geschäftspartner entsprechende Standards und Nachweise verlangen.
Geldwäsche-Schulungen sind vor allem für Unternehmen und Berufsgruppen relevant, die nach dem Geldwäschegesetz zu besonderen Sicherungsmaßnahmen verpflichtet sind. Entscheidend ist dabei weniger die Unternehmensgröße als die Branche und das konkrete Tätigkeitsfeld.
Eine allgemeine gesetzliche Vorgabe, nach der sämtliche Compliance-Schulungen in einem festen Abstand wiederholt werden müssen, gibt es nicht. Der passende Rhythmus richtet sich nach dem Thema, dem Risiko und den jeweiligen rechtlichen Anforderungen.
Besonders exponierte Zielgruppen, etwa Führungskräfte, Mitarbeitende in Einkauf und Vertrieb oder Compliance-Verantwortliche, sollten häufiger und ausführlicher geschult werden als Mitarbeitende ohne besondere Risikofunktion. Auch bei der Einführung neuer Risikomanagementsysteme oder Verhaltensstandards sollten Schulungen zeitnah stattfinden und nicht erst vor einer Prüfung oder Auditierung.
Als Best Practice empfiehlt sich eine Erstschulung beim Eintritt in das Unternehmen oder bei der Übernahme einer neuen Funktion. Auffrischungen können bei besonders risikoreichen Themen jährlich und bei Themen mit geringerem Risiko etwa alle zwei bis drei Jahre sinnvoll sein. Auch bei Gesetzesänderungen, neuen internen Richtlinien, geänderten Prozessen, konkreten Vorfällen oder festgestellten Wissenslücken sollte erneut geschult werden.
Compliance-Inhalte müssen regelmäßig überprüft und bei relevanten rechtlichen oder fachlichen Änderungen aktualisiert werden. Dazu gehören zum Beispiel neue gesetzliche Vorgaben, veränderte Behördenpraxis oder Anpassungen interner Unternehmensrichtlinien.
Wichtig ist außerdem, dass nicht nur einzelne Formulierungen, sondern auch Fallbeispiele, Handlungsempfehlungen und Wissensfragen auf dem aktuellen Stand bleiben. So stellen Unternehmen sicher, dass Mitarbeitende keine veralteten oder missverständlichen Informationen erhalten. Die X-CELL Trainings werden in regelmäßigen Abständen und bei besonderen Anlässen wie zum Beispiel Gesetzesänderungen aktualisiert und von renommierten Fachanwälten geprüft.
Ja. Sämtliche E-Learnings können inhaltlich und auch gestalterisch an die Anforderungen Ihrer Organisation angepasst werden. Integrieren lassen sich zum Beispiel der eigene Code of Conduct, interne Ansprechpartner, Meldewege, Richtlinien oder unternehmensspezifische Freigabeprozesse. Häufig ist auch die Anpassung der Fallbeispiele an den jeweiligen Unternehmenskontext gewünscht, damit Mitarbeitende noch besser in ihrem Arbeitsalltag abgeholt werden und somit bessere Lerntransfer in die Praxis gewährleistet ist.
Auch das Corporate Design kann berücksichtigt werden. Dadurch wirken die Trainings vertrauter und schaffen einen noch stärkeren Bezug zum Arbeitsalltag der Mitarbeitenden.
Ja. Unsere Compliance-Schulungen können in fast allen gewünschten Sprachen bereitgestellt werden und eignen sich damit auch für international tätige Unternehmen oder Belegschaften mit unterschiedlichen Sprachkenntnissen.
Bei Bedarf können einzelne Sprachversionen zudem an länderspezifische Anforderungen (Lokalisierung statt Übersetzung) oder interne Begriffe angepasst werden.
Ja. Die Trainings können in jedes SCORM-fähige Learning Management System eingebunden werden. So lassen sie sich in bestehende Lernprozesse integrieren und zentral zuweisen, auswerten und dokumentieren.
Falls noch kein eigenes LMS vorhanden ist, können die Trainings alternativ über AcademyMaker, die Lernplattform der X-CELL AG, bereitgestellt und verwaltet werden.
Über das Learning Management System lassen sich Zuweisungen, Bearbeitungsstände, Abschlüsse und gegebenenfalls Testergebnisse dokumentieren. Dadurch können Unternehmen nachvollziehen, welche Mitarbeitenden ein Training absolviert haben und wo noch Schulungsbedarf besteht.
Je nach System können zusätzlich Zertifikate, Teilnahmebestätigungen oder automatisierte Erinnerungen eingesetzt werden. Eine lückenlose Dokumentation ist besonders wichtig, wenn Schulungsnachweise im Rahmen von Audits, Prüfungen oder internen Kontrollen benötigt werden.
Wenn Sie (noch) kein LMS haben: Mit unserem AcademyPlayer erhalten Sie das Learning Management System der E-Learning-Komplettlösung AcademyMaker. So können Sie Trainingsprodukte von X-CELL, natürlich auch mit individuellen Anpassungen, Ihren Zielgruppen bereitstellen und verwalten.
Ja, im Standard enthalten die Schulungen eine Abschluss-Prüfung. So lässt sich überprüfen, ob die wichtigsten Inhalte verstanden wurden und sicher angewendet werden können. Der Schwierigkeitsgrad, die Anzahl der Fragen und andere Parameter wie die Bestehensgrenze können an das jeweilige Thema und die Anforderungen des Unternehmens angepasst werden.
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